Bình đẳng giới không chỉ là quyền cơ bản của con người mà còn là nền tảng cốt lõi để xây dựng một môi trường giáo dục văn minh, tiến bộ và phát triển bền vững. Nhằm triển khai hiệu quả Luật Bình đẳng giới cùng Kế hoạch số 118/KH-TCKTKTQ12 ngày 12/8/2026 của Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật Quận 12, Nhà trường gửi đến toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên và người lao động nội dung tuyên truyền trọng tâm dưới đây:
I. CÁC NỘI DUNG CỐT LÕI CỦA LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI
Theo Luật Bình đẳng giới, bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực cho sự phát triển chung và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.
1. Các nguyên tắc cơ bản (Điều 6):
- Nam, nữ bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.
- Nam, nữ không bị phân biệt đối xử về giới.
- Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới hoặc chính sách bảo vệ, hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới.
- Bảo đảm lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng và thực thi các quy định, nội quy của đơn vị.
- Thực hiện bình đẳng giới là trách nhiệm của mọi cơ quan, tổ chức, gia đình và cá nhân.
2. Các hành vi bị nghiêm cấm (Điều 10):
- Cản trở nam, nữ thực hiện bình đẳng giới.
- Phân biệt đối xử về giới dưới mọi hình thức.
- Bạo lực trên cơ sở giới.
- Định kiến giới và các hành vi vi phạm pháp luật khác.
II. TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN LỢI CỦA ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG NHÀ TRƯỜNG
- Bình đẳng trong công tác tổ chức - cán bộ: Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý và chuyên môn. Đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào bộ máy lãnh đạo, quản lý của Trường.
- Bình đẳng tại nơi làm việc: Nam, nữ được đối xử bình đẳng về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các chế độ phúc lợi khác. Tạo điều kiện làm việc tốt nhất và thực hiện đúng các chế độ đãi ngộ đối với viên chức nữ.
- Chính sách hỗ trợ nâng cao năng lực: Tạo điều kiện thuận lợi để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ. Đảm bảo chính sách hỗ trợ theo quy định đối với nữ viên chức khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới 36 tháng tuổi.
- Tham gia xây dựng quy chế và Mô hình sáng kiến: Nam và nữ cùng tham gia xây dựng nội quy, quy chế của Trường; tích cực hưởng ứng các mô hình, sáng kiến phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới.
- Xây dựng gia đình hạnh phúc: Khuyến khích viên chức nam chia sẻ công việc gia đình, chăm sóc con cái; hỗ trợ lao động nam nghỉ hưởng nguyên lương, phụ cấp khi vợ sinh con theo đúng quy định pháp luật.
III. CÁC HÌNH THỨC TUYÊN TRUYỀN VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Để công tác bình đẳng giới đi vào chiều sâu, Nhà trường triển khai đồng bộ các hoạt động:
1. Công tác truyền thông và Tuyên truyền:
- Phòng Tuyển sinh - Đảm bảo chất lượng chịu trách nhiệm chủ trì tuyên truyền, phổ biến Luật Bình đẳng giới và các văn bản liên quan bằng nhiều hình thức đa dạng (Website, bản tin nội bộ, Zalo/Email, Infographic...).
- Định kỳ kiểm tra, phối hợp xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, hỗ trợ và can thiệp kịp thời các trường hợp có liên quan đến bạo lực, xâm hại trên cơ sở giới.
2. Hoạt động Chuyên đề và Tập huấn:
- Công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức các buổi tập huấn, hội thảo, chuyên đề nhằm nâng cao nhận thức cho toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên.
- Triển khai hiệu quả “Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026”.
3. Trách nhiệm của từng đơn vị trực thuộc:
Tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho viên chức nữ; đảm bảo đối xử bình đẳng tại nơi làm việc và chủ động áp dụng các mô hình, sáng kiến bình đẳng giới tại đơn vị.
THÔNG ĐIỆP HÀNH ĐỘNG: “BÌNH ĐẲNG GIỚI LÀ CHÌA KHÓA CỦA ĐOÀN KẾT, SÁNG TẠO VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG”
Mỗi cán bộ, giáo viên, nhân viên Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật Quận 12 hãy là một tuyên truyền viên tích cực, chung tay xóa bỏ định kiến giới, xây dựng môi trường học đường dân chủ, nhân văn và văn minh!
Đính kèm: 1